黄先生等5人是余姚当地人。他们都过了退休年龄，但为了补贴家用，前年2月，他们来到余姚泗门镇的一家企业工作。当时，双方没有签订书面的劳动合同，说好每个月的报酬是800元至1500元，主要从事勤杂、保洁、值夜班等。

    去年9月，老板因经营不善，工厂关门歇业了。这时，黄先生等人被拖欠的劳务报酬共计近4万元，最多的一人被拖欠了2.85万元。

    5位老人多次向老板讨要报酬，都没有结果。无奈之下，他们向当地劳动仲裁部门申诉，但因过了法定退休年龄被驳回。他们只得向法院起诉，要求老板支付劳务报酬3.9万元，并按新的《劳动法》支付经济补偿金每人750元。

    法院审理发现，黄先生等5人过了法定退休年龄，双方不再是劳动关系，应是一般的民事雇佣关系，于是支持了他们要求支付劳动报酬的诉讼请求，但是驳回了支付经济补偿金的诉讼请求。

    主审法官认为，按我国退休制度的本意，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，还是“应该”退休的，这是法律的强制性规定。黄先生等5人与被告的确存在雇佣关系，所以被告不支付黄先生等人的劳务报酬，是不合法的。但是黄先生等人要求企业支付经济补偿金的请求，却没有法律依据。