南京一大学生戴某被学校安排到无锡一企业进行工作实习，戴某工作时不慎被机器割伤了手指，送到医院后，被诊断为小指、无名指粉碎性骨折。因为协商赔偿事宜与学校、实习单位未能达成一致意见，无奈之下，戴某一纸诉状将学校和实习单位告上了法庭，要求两被告赔偿其因受伤产生的费用合计１０余万元。

　　案件审理过程中，学校辩称，戴某虽然是该校的学生，但发生事故是在企业正常的实习期间，学校已经尽到了对学生教育管理的义务，且学校与实习单位之间也签订了协议，戴某受伤时是在为单位干活，故学校不应承担责任。实习单位则认为，其同意赔偿，只是多次与原告协商均无法达成一致意见。

　　滨湖法院查明事实后，召集三方进行调解，最终达成协议，由实习单位赔偿戴某医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等合计５．５万元。

　　法官提醒，在司法实践中，实习生损害赔偿不同于普通的民事侵权赔偿，涉及在校学生及其家长、学校和实习单位多方。如果处理不当，不仅学生合法权益得不到维护，还影响到学校的正常教学秩序和实习单位的安全生产技术指标。因此，应规范在校学生的实习活动，同时严格企业生产安全管理。一旦发生此类损害事件，双方当事人还是应当依法处理、通过正当途径解决。